各县（区）人社局（民社局），各功能区管委会相关责任部门，各相关企业：
根据人社部、浙江省人社厅有关工作要求，结合我局年度工作计划安排,经研究,决定2025年继续在全市开展企业薪酬调查工作，由中智管理咨询有限公司（以下简称中智公司）提供全程技术支持，现就有关事项通知如下：
一、调查目的
公开企业薪酬调查信息,引导企业合理确定职工工资水平,建立健全企业职工工资正常增长机制,促进人力资源合理配置,改进和加强政府对工资分配宏观调控，为企业建立良性的薪酬增长机制提供参考依据，推动共同富裕。
二、调查内容
企业基本情况、企业人工成本情况、企业从业人员工资报酬情况和新就业形态劳动者劳动报酬情况。
三、调查范围、对象、方式和时间要求
（一）年度企业薪酬调查
调查对象为各种登记注册类型的企业和由企业支付工资的劳动者。各地可根据当地产业实际，重点做好本地区重点行业职业薪酬调查。调查方式为线上填报。中智公司将指导样本企业通过企业薪酬调查信息系统完成在线填报。调查为年报，调查时期指标为2024年1月1日0时至12月31日24时的数据，时点指标为2024年12月31日24时的数据。调查的实施时间为2025年1月至5月，报表上报截止时间为2025年5月20日。
（二）新就业形态劳动者劳动报酬调查
调查对象为依托互联网平台就业，通过提供劳动或服务获取劳动报酬的劳动者。调查方式为线下报送。各县（区）、功能区根据实际选取本地有影响力的平台企业开展调查，组织平台企业线下填报数据，调查结束后通过光盘报送市局。调查为年报，调查的时期指标为2024年1月1日0时至12月31日24时的数据，时点指标为2024年12月31日24时的数据。调查实施时间为2025年2月至5月，报表上报截止时间为2025年5月6日。
（三）技术工人薪酬调查
调查对象聚焦技术工人集中的农林牧渔业，采矿业，制造业，电力、热力、燃气及水生产和供应业，建筑业，批发和零售业，交通运输、仓储和邮政业，住宿和餐饮业，信息传输、软件和信息技术服务业，居民服务、修理和其他服务业，通过提供劳动或服务获取劳动报酬的技能类劳动者。调查方式和时间要求与年度企业薪酬调查一致。
四、调查管理
人力资源社会保障部统一抽取部、省级调查样本企业。省人力社保厅对全省企业薪酬调查工作进行组织、指导，负责抽查、复核和汇总部、省级企业薪酬调查数据。各县（区）、功能区负责企业薪酬调查的具体组织实施，指导督促样本企业按规定的时间报送数据，样本企业人力资源管理部门人员配合本地人力资源社会保障部门做好数据采集工作。
企业薪酬调查培训手册等相关资料请到以下网址下载：https://www.mohrss.gov.cn/tjdc/qyxcdc/。
五、工作要求
（一）加强组织领导。县（区）、功能区要高度重视企业薪酬调查工作,做好工作安排,选调精干人员组成薪酬调查工作人员,安排专职人员配合中智公司开展企业薪酬调查工作，乡镇（街道）要落实专职联络员确保任务下达到每一家样本企业，保证工作质量,并建立相应的工作联动和质量保障机制,为调查顺利实施创造有利条件,确保按时、高质、保量完成调查任务。
（二）加强宣传引导。企业薪酬调查是法定调查，企业配合调查是统计法赋予的义务，各县（区）、功能区要开展广泛宣传，使企业认识到开展企业薪酬调查对政府做好企业工资分配宏观调控的重要性。调查前各地要及时告知样本企业调查数据不会用作企业薪酬调查信息（不含企业职工个体信息）发布外的其它任何用途，引导企业积极、主动参与。
（三）严格执行调查方案。各地要严格按照企业薪酬调查信息系统下发的样本企业和行业结构上报数据。对已经消亡和不符合调查条件的样本，应先在调查软件中进行补充抽样，没有补充样本的，要严格按照“同地区、同行业、同登记注册类型、同规模”的原则进行样本替换，确保抽样方案的科学性和统一性。
（四）严格按要求填报。中智公司要加强对调查企业的培训，重点让企业填报人员熟悉调查内容，严格掌握指标口径，清楚数据上报流程，熟练使用上报软件，确保企业规模、企业从业人员平均人数、人工成本总额、职业、岗位类型、全年工资报酬等指标填报准确。对明显不合理的问题数据、从业人员工资报酬应报未报的要及时发回企业重新填报。
（五）加强工作调度和督导。市局对调查数据质量不高、进展缓慢的县（区）加强督导，对数据质量不高、工作进展缓慢的地区，市局将视情予以通报。
联系人：中智公司 戴翰青（18922582994）
舟山市人社局 陈迪霜（2281552）
定海区人社局 汪金林（2020371）
普陀区人社局 戴 妮（3055848）
岱山县人社局 毛诗缘（4477413）
嵊泗县民社局 翁 翔（5084611）
高新区管委会 胡俊丞（8811085）
新城管委会 翁俏柳（2292197）
普朱管委会 冯子豪（6951281）
舟山市人力资源和社会保障局办公室
2025年3月27日