为进一步培养锻造高素质专业化人社干部队伍，充分发挥“导师帮带”作用，搭建人社年轻干部快速成长平台，7月24日上午，市人社局举办年轻干部“蓄力赋能”工程启动暨“青蓝同行”成长帮带结对仪式。局党组书记、局长刘涛出席仪式并讲话。局党组副书记、副局长薛余斌主持仪式。
仪式上，薛余斌解读了《年轻干部“蓄力赋能”工程实施方案》，宣读了人社“青蓝同行”成长帮带名单。帮带组长、学员代表签订帮带协议书并作表态发言。会上，刘涛代表局党组向结对“师徒”表示热烈祝贺，并提出三点希望：一要充分认识局党组对年轻干部培养高度重视并寄予厚望。深刻认识年轻干部培养是保证党的事业薪火相传的根本大计，清醒认识当前年轻干部队伍自身和对年轻干部的培养使用尚存在不足，认真领会贯彻习近平总书记关于新时代做好年轻干部培养选拔工作的一系列重要论述，遵循年轻干部培养规律，为年轻干部成长铺设“台阶”。二要深刻把握培养高素质专业化人社年轻干部的目标要求。年轻干部要坚持学而致知，在常学常新中练就坐下能写、站起能讲的良好素质。要积极投身实践，充分用好“蓄力赋能”工程设置的实岗锻炼机会，广泛学习、熟悉和掌握人社业务。要永葆清正廉洁，学好党章党规党纪，加强道德修养，坚持勤廉并重，遵守规章制度，始终做到知纪明纪，心中有戒、行有所止。三要上下同心蓄力赋能造就可堪大用能担重任的栋梁之才。导师要率先垂范倾囊相授，在政治上做好标杆，思想上加强引导，经验上不吝传承。帮带组长要因材施教分类指导，积极向组员传授业务技能和工作技巧。年轻干部要勤学苦练加快成长，积极参加各类学习教育、研学实践活动，主动参与志愿服务活动，以自身的刻苦和努力不断增强工作本领。