今年以来，嵊泗县人社局聚焦海岛社会保障水平发展不均衡问题，努力优化社会保障服务，加快政务服务窗口改革，积极构建海岛特色共富型大社保体系，推动社会保障政策体系从“发展型”向“共富型”跃升，坚定不移走海岛共同富裕之路。
助推岛际参保扩面，实现“应保尽保”。一是摸底排查，逐一动员。深入实施社保参保扩面，精准识别社会保险未参保人员和中断缴费人员，会同乡镇（社区）摸清全县未参保人员底数，建立专项台账，逐一动员，加快实现应保尽保。二是有效续保，解除限制。在快速推进原有参保对象尽快续保的基础上，继续放开户籍限制，有效落实灵活就业人员在就业地参加职工基本养老保险。今年以来，新增企业和个体工商户参保94家，新增企业员工参保缴费1272人，其中个体工商户员工104人；新增灵活就业参保人员808人。三是特殊人群，精准扩面。聚焦工程建设、外卖快递等高风险人群，精准高效扩面，开展大规模、多层次、全方位的宣传工作，动员其参加工伤保险，增强人身意外保障水平。
助推乡镇政务改革，实现“应办尽办”。一是一网通办，一窗统办。全域推进社保服务一体化，构建以县级政务服务大厅为核心、乡（镇）、村（社区）便民服务站为延伸的三级便民服务体系；结合乡镇实际经办需求，完善2项个性化事项清单，依托“浙里办”APP，实现个人参保登记、申报缴费等事项线上一窗可办。截至目前，政务2.0“一网通办”办件率达99.18%，网上发生办件数为11407件。二是机制创新，打通壁垒。加强社会保障精细化管理，深化“退休预审”“服刑人员全周期监管”等创新成果。依托省人社工作台，借力全国数据归集和共享应用机制，打通数据壁垒，为“退休一件事联办”全流程业务扫清障碍。今年一季度以来已完成251人次退休档案预审服务，处理疑难数据15条。三是队伍打造，优化服务。为打造金牌人社服务队伍，不定时开展“政务服务能力提升”活动，通过统一学习、专题讨论、集中答疑等形式，培育社保窗口政务服务能手，强化工作人员业务能力；同时，在窗口开展集中培训，使工作人员从“会用”转为“用好”政策，进一步提升经办服务水平。今年以来，共开展集中培训3次，专题讨论4次。
助推政策福利谋划，实现“应享尽享”。一是城乡养老保险调档升级。推进社保扶贫，重点落实困难群众城乡居民基本养老保险全覆盖工作，健全城乡居民基本养老保险高档缴费激励机制，从今年起，仅限低保对象、特困人员、残疾人、低保边缘户等特殊群体参保的100元档调整为200元，稳步推动社会保障提标提质。截至目前，实现嵊泗县残疾人、低保等困难群众代缴471人，代缴养老保险费9.42万元。二是延缴人员就高领取待遇。精准比对延缴人员数据，结合新失业保险政策，对超过法定退休年龄但尚未依法享受基本养老保险待遇的参保失业人员，可申请办理失业登记和失业保险金领取手续，让其优先享受失业保险待遇，实现待遇就高享受，让群众有更多获得感。三是落实工伤保险待遇提高。持续提升伤残待遇、一次性工亡补助金，有力保障工伤职工和工亡职工近亲属基本生活。连续3年调整工伤职工伤残津贴、生活护理费和工亡职工供养亲属抚恤金三项定期待遇，其中工亡职工供养亲属抚恤金较3年前增长18%。
助推基金隐患排查，实现“应改尽改”。一是开展工伤专项治理行动。全面落实人社部和省人社厅关于社会保险基金管理的决策部署，开展工伤风险隐患排查“清风行动”，印发《嵊泗县工伤领域突出问题专项治理工作实施方案》，召开工伤领域专项治理行动部署会。今年以来，共召开内部行动部署会3次，提升工伤认定管理水平， 确保工伤保险基金安全。二是实现工伤保险统一调度。落实工伤省级统筹及工伤保险1+X配套政策，不断推进工伤保险制度改革。实行“六统一”的管理体制，即统一参保范围、统一基金征缴、统一待遇标准、统一经办管理、统一信息系统、统一预（决）算编制管理，在省内统一调度使用以发挥抗风险提升能力和互济功能，不断提升工伤保障水平。三是提升社保基金管理质量。不定期开展社保基金管理巩固提升行动，将数据常态化稽核作为养老保险内部控制的日常监督检查方式，加强部门协作配合，完善信息共享机制，利用浙江省社保基金监管系统以及第三方审计等对预警信息做到实时发现、实时提醒、实时督查、实时整改，用好用活“内部控制外部审计”的管理手段。