今年以来，嵊泗县民社局认真贯彻落实省委关于全面加强“三支队伍”建设的决策部署，全面落实“人才强县”战略，多措并举推动人事管理工作做实、做细，为县域经济发展提供强大人才智力保障。
人才招聘招引严谨化。本着公平、公正、公开、科学的原则，坚持面向社会公开招聘，坚持上级指导、同级监督，严格落实招考各个环节工作和责任，进一步满足事业单位的用人需求，扩大事业单位吸纳就业的能力。通过发布公告、笔试、面试、体检、考察、公示等程序，2024年，全县累计完成事业招考公开招聘27人，引进紧缺人才20人，定向培养到岗22人。
人员聘用程序规范化。指导事业单位按照岗位类别和岗位结构比例科学设岗；明确岗位类别和数量、动态调整和统筹设置情形，规模小、人员少的事业单位可按规定统筹设岗，进一步提升岗位职数使用效力。严格按照专业技术岗位聘用管理的各项政策规定，本着工作需要、人岗相适、从严控制的原则，严格实行竞聘上岗。2024年，已完成事业单位岗位设置15次，岗位聘用变动162人次。
人事信息管理动态化。健全全县事业人员干部花名册、人员流动情况表、岗位聘用花名册等，坚持调整一次、更新一次，动态化更新事业单位退休、调动、新进人员、岗位聘用变动等数据录入工作，健全完善管理台账，为岗位设置、岗位聘用、职员晋升、工资变动等人事管理业务实现“全程网办”奠定数据基础。截至目前，全县在编在岗2080人的基础信息均已收集在册。
干部人事档案数据化。积极贯彻落实省委组织部关于干部（职工）人事档案数字化的要求，通过合理规划、分类统计、分步实施等措施，全力推动全县事业单位干部人事档案管理规范化、制度化、科学化和信息化建设，为干部管理监督、案件办理、调动考察、办理退休等干部信息服务提供精准高效服务。截至目前，已完成事业人员档案数字化扫描934本。