2022年岱山县高校毕业生引进数据分析报告

习近平总书记在党的二十大报告中指出，教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑。无论是国家发展还是地区发展，人才都是第一资源。近年来，我县积极拓展引才途径、创新引才方式、优化引才政策，引进了一批优秀高校毕业生,现将调查情况报告如下。

一、高校毕业生引进数据分析

2021年11月—2022年10月全县共引进参保高校毕业生2441人，其中35周岁以下1831人，占比75%。从性别上看，男性1562人，占比64%；女性879人，占比36%。从户籍上看，省内外户籍高校毕业生各占50%，而省内户籍中以舟山籍高校毕业生为主，省外户籍中主要集中在华东和华中地区中。从学历上看，专科学历占比53%，本科学历占比47%。

高校毕业生引进数据分析表

二、高校毕业生引进特点分析

一是规模数量持续增长。近年来，我县高校毕业生引进人数不断刷新历史。2022年高校毕业生引进数量较去年同期增长了42%，净增数量高达668人之多，是历年来引进人才数量最多的一年。充分反映出我县各行各业呈现一片蓬勃向上强劲发展之势，经济社会发展态势喜人。

二是学历素质大幅提高。虽然我县人才队伍多年来呈现以专科层次为主、本科次之、研究生最少的金字塔形学历结构分布，但从近两年高校毕业生引进数据中的学历数据看，本科及以上高校毕业生占比不断提升，正逐渐向橄榄型结构转变。截至10月，今年已引进本科生1105人、硕士研究生58人、博士研究生6人，较去年分别增长了748人、12人、6人。随着经济社会高质量的发展，企事业单位对高学历、专业化人才的需求量增大。

三是年龄结构更趋年轻化。在今年引进的高校毕业生中，35周岁以下的高校毕业生约占75%，比去年提高了5个百分点，年轻化特点和趋势明显。其中25周岁以下约33%，26至30周岁约22%，31至35周岁约20%。大量年轻人才的涌入将会稀释老龄化问题，为城市创新发展注入活力。

四是重点产业引才数量集中。按照就业去向统计，各产业引才数量由高到低大致可以分成以下三个方阵：第一方阵能源化工类，如鼎盛石化、佑盛石化、润和催化等企业，年引才数量32%。第二方阵商务服务类，如骏烨劳务派遣公司、民瑞人力资源、蓝鼎人力资源等企业，年引才数量19%。第三方阵船舶建设类企业，如惠生海洋工程、友联船舶等企业，年引才数量15%。数据说明产业发展定位为人才集聚提供重要平台，人才是核心产业发展的重要支撑。

三、2023年人才需求初步分析

前段时间，我局开展了2023年全县企业人才参保需求统计工作。据统计，2023年，企事业单位新招大学生需求人数2000人，自由职业以及新业态人员需求约500余人，预测总计2500人。需求企业当中以鼎盛石化等石化类企业为主，约占需求总量的80%，其余主要分布在船舶业、传统制造业中。具体数量及专业需求见下表：

重点企业大学生需求统计

四、对明年引才工作的几点思考

一是以项目为载体。紧紧围绕我县经济发展需求，把“人才跟着项目走”和“项目跟着人才走”结合起来，按照“缺什么，补什么”的思路，制定紧缺适用人才导向目录,就行业分布、人才类别、能力条件、需求数量等方面规划“人才开发路线图”,瞄准东北、西北、西南等地区，全面发动引才工作站和省内外优秀人力资源服务机构积极推介县域重点企业产业链分布情况，联系专业匹配度高的院校高密度多频次地开展校园宣讲招聘、高校云端招聘等引才活动，变“撒网式”引才为“打靶式”引才。

二是以企业为主体。立足绿色石化产业发展现状以及下游产业链发展趋势，同时针对传统产业转型发展方向及路径，将拓宽高校毕业生就业见习作为为企引才聚才的新抓手，出台年度高校毕业生就业见习基地申报和岗位征集办法，做好就业见习岗位的开发，积极扩大见习基地规模与政策覆盖面，抢抓定点帮扶和东西部协作契机，将更多高校毕业生引向企业见习，加快人才的培养输送。鼓励引导企业与人力资源服务机构等中介组织合作，探索推动政府和猎头机构合作引才的新模式，通过中介引才、以才引才等方式，提高引才精准度。

三是以情感为纽带。积极探索实施人才回引、乡贤回归工程，制定“岱籍优秀人才回巢计划”，成立人才回巢专班，通过深入细致地开展人才调查，建立致富带头人、外出经商务工人员、高校毕业生等岱山籍优秀人才信息库，摸清人员流向、从业情况、返乡创业意愿等，利用好中国•浙江舟山群岛新区全国大学生创业大赛等品牌活动，加大政策宣传和项目推介力度，不断拓展岱山企业的宣传力，打响岱山的城市品牌，通过乡情、亲情引导更多岱山籍优秀学子回家乡建功立业。利用大学生档案信息库，定期对岱山籍离校未就业的高校毕业生进行“点对点”岗位推荐、“一对一”就业指导，帮助毕业生尽快实现在岱就业。着力加大定向培养教育、卫生等重点专业人员的力度，将定向培养对象条件放宽到本市户籍，进一步提高生源整体素质，调整优化人员结构，稳定教育、卫生两支队伍。

四是以政策为支撑。聚焦人才所急所需，不断完善配套的人才服务保障机制，针对来岱就业创业的高校毕业生新增安家补贴、政府津贴、政府奖励、金融服务、子女教育、家属就业、父母养老、医疗健康、数字化优惠等专项政策优惠，以人才政策的捆绑打包、叠加赋能，提高全域引才聚才的源动力和吸引力。不断加强对人才工作的组织领导，动态跟踪研究已经出台的人才第9号、10号、11号、12号文件的实际效用，及时调整完善相关激励内容，确保既有政策高效管用。

五是以服务为保障。持续聚焦人才服务生态，依托“岱山人才服务”数字化应用，做好岱山人才码迭代升级，从人才所需的事项入手改造，以“政策找人”机制为服务突破点，打通政策落实“堵点”，不断优化提升人才认定、补贴发放、住房申请等“一站式受理、一次性告知、一条龙服务”。从“阵地、活动、服务”三方面入手，联合多部门着力改善教育、卫生、交通、文化、住建等方面的硬件和软件条件，会同工会、妇联等群团组织升级单身人才“全生命周期”婚恋交友服务体系，从而增强人才留岱的融入感、归属感，让人才留得下、稳得住。