2020年舟山市全年人力资源市场需求人数为43214个，与去年同期相比减少4760个；求职人数为21286人，与去年同期相比减少2819人；求人倍率（注：求人倍率=有效需求人数/有效求职人数）为2.03，与去年同期相比上升0.04。人力资源市场供求分析所采用的数据均来自市本级人力资源市场和定海区、普陀区、岱山县、嵊泗县人力资源市场。
一、人力资源市场需求情况
（一）产业
从产业需求看，第一、第二、第三产业需求比重依次为 3.09%、33.99%和62.92%。与去年同期相比，第一产业需求增加0.91%,第二产业增加0.24%，第三产业减少1.15%。我市各产业用人需求相对稳定，第一、第二产业用人需求占比虽有所增加，但第三产业仍是我市吸纳人力资源就业的主要方向。
（二）行业
从行业需求看，制造业、住宿和餐饮业、批发和零售业是人力资源市场中吸纳劳动者就业的主体行业，其用人需求比重分别为27.76%、10.45%、9.40%，三者合计约占市场总需求47.61%。与去年同期相比，减幅最大的是住宿和餐饮业，减幅为2.95%,其次是批发和零售业，减幅为2.64%。近年来，随着人民生活水平的不断提高，使得居民对服务性消费需求明显增加，居民服务和其他服务业整体呈现良好的发展势头，其用人需求比重达到7.45%。
（三）单位性质
从用人单位性质看,有限责任公司、股份有限公司、私营企业用工需求之和达到总需求的89.33%，是吸纳劳动力的主要渠道。从人力资源需求看，企业需求占95.52%，与去年同期相比减少了1.92%。其中，内资企业占94.68%，与去年同期相比增加了0.59%。有限责任公司的需求量为72.60%,占内资企业比重的首位,与去年同期相比增加了10.86%。
二、人力资源市场供给情况
（一）人员构成
从求职人员类别看，外埠人员、其他失业人员和就业转失业人员三者构成了求职人员的主要体系，分别为22.70%、19.79%和17.65%人，三者所占比重为60.14%。其中外埠人员求职总量呈上升趋势，相比去年同期增加了4.43%，其他失业人员比重比去年同期增加了5.25%。
（二）求职偏好
从求职人员的求职偏好看，排前三位的是专业技术人员、办事人员和有关人员、商业和服务业人员，求职比重为22.57%、21.08%、19.36%。从企业对各类职业需求看，排名前三的是商业和服务业人员、生产运输设备操作工、办事人员和有关人员，需求比重为27.10%、26.18%、16.34%。从求人倍率看，农林牧渔水利生产人员最大，为3.90；其次为生产运输设备操作工，为3.15。另有2583名求职人员不明确自身求职定位。
我市需求大于求职缺口的十个职业工种为水产品加工工、营销员、餐厅服务员、保洁、治安保卫人员、车工、收银员、驾驶员、教学人员、厨师。其中缺口最大的前三职业为水产品加工工、餐厅服务员、营销员，需求缺口分别为1361、1319、1269人，这类职位对求职者要求不高，技术性不是很强，待遇较低或不稳定，同时实际工作中较为辛苦、压力较大，具有岗位流动快、季节性需求的特点。
我市需求小于求职缺口较大的十个职业工种为行政办事员、秘书、后勤管理员、企业经理、财会人员、人力资源管理专业人员、统计专员、公关员、计算机程序设计员、仓库管理员。缺口最大的前三职业为行政办事员、秘书、后勤管理员，岗位缺口数分别为1019、994、844人，这类岗位技术性要求不高、工作环境较好、工资待遇相对稳定，成为许多初入职场或是无技术特长求职者的首选方向，竞争相对激烈。
三、人力资源市场供求对比情况
（一）性别
从求职人员性别结构看，女性求职人数略大于男性，其所占比重分别为51.25%和48.75%,与去年同期相比男性减少了0.32%。
（二）年龄
从需求情况看，96.17%的用人单位对求职者的年龄有所要求，且年龄需求逐渐趋向年轻化。25-34岁的劳动者成为单位用工需求的主要群体，约占总需求的32.98%，比去年增加0.18%。16-24岁的需求人数比重为25.35%，比去年减少7.85%；35-44岁的需求人数比重为32.07%，比去年增加5.62%；对年龄无要求的占比3.83%，比去年同期增加了1.12%。从求职情况看，求职者以青壮年为主体，16-24岁的求职者5735人，约占26.94%；25-34岁的求职者约占35.92%；45岁以上的求职者约占17.89%。其中16-24岁的求职者增幅最大，与去年同期相比增加10.55%。从求人倍率看，最小的是45岁以上的求职者为0.73，最大的是35-44岁的求职者为3.46。
（三）文化程度
从需求情况看，64.92%的用人单位对求职者文化程度有要求。其中，大专及以上文化程度占总需求的32.26%，对求职者的文化素质要求以大专等文化程度为主。从求职情况看，拥有大专、大学学历的求职者是人力资源市场求职主体，占全部求职者的60.11%，与去年相比增加了12.77%。
（四）技术等级或职称
从需求情况看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的29.23%，比去年减少2.90%，主要集中在职业资格五级和初级专业技术职务，其比重合计达到了22.82%，与去年同期相比减少1.99%。从求职情况看，27.49%的求职者具有某种技术等级资格，主要集中在职业资格五级和初级专业技术职务，其比重合计达到了21.25%，与去年同期相比减少0.55%。从技术等级分组看，人力资源市场结构性矛盾依然存在，特别是有职称或技能等级的人才供求缺口仍然较大，专业技术（技能）人才仍是“香饽饽”。
四、人力资源市场运行主要特点和措施
（一）市场供需人数减少，供求缺口有所扩大
从2020年全市人力资源市场供求总量来看，人力资源市场供需人数较上一年继续减少。全年总需求人数为43214个，与去年同期相比减少4760个；求职人数为21286人，与去年同期相比减少2819人；求人倍率为2.03，与去年同期相比上升0.04。本年度市场对劳动力的需求量虽然减少，但供求缺口有所扩大，说明企业的用工荒现象仍旧存在。
（二）制造业用工需求大，第三产业需求减少
从产业需求看，第一、第二、第三产业需求比重依次为 3.09%、33.99%和62.92%。与去年同期相比，第一产业需求增加0.91%,第二产业增加0.24%，第三产业减少1.15%。第三产业中的住宿和餐饮业、批发和零售业需求人数降幅较大。与去年同期相比，减幅分别为2.95%和2.64%。2020年全年我市制造业用工需求量最大，需求人数11998人，占比27.76%，与去年同期相比增加了0.4%，列于首位，是我市吸纳就业主要渠道。近几年来，全市可供转移劳动力逐渐减少，外来劳动力萎缩，制造业呈现岗位需求大于供给状况，市场劳动力缺口明显。
（三）高学历人数增加，高技能人才短缺
本年度市场求职人员以大专和大学文化程度为主，占全部求职者的60.11%，高学历人员比重持续上升。其中大专文化程度占总求职人数的28.81%，比去年同期上升1.09%；大学文化程度占总求职人数的31.30%，比去年同期上升11.68%。与此同时，高技能人才短缺，技能型人才十分抢手。从需求情况看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的29.23%，比去年减少2.90%，但拥有中级以上技术能力的技能型人才只占求职人员的6.23%，其求人倍率平均达到3以上。与此同时,约七成的求职者没有任何技能，求人倍率为1.44。
（四）多措并举创新网络招聘模式
今年受疫情影响，传统招聘渠道受限，移动互联网招聘方式成为主流。我市人社部门在疫情期间，大力开展线上招聘服务，积极实施“百日千万网络招聘专项行动”、“2020舟山市网络招聘会”、“2020年春风行动暨就业援助月专场网上招聘会”、“2020年网络招聘会暨退役军人网络专场招聘会”等一系列活动，为舟山市各类求职群体提供了大量就业方式，确保“就业服务不打烊，网络招聘不停歇”。2020年2月至2020年5月，舟山市人社局一共举办网络招聘会37场，参会企业共524家，为求职者提供1700多个岗位，需求人数11534人。同时，实现线上线下有机联动、场外场内信息交互。
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