市社保中心“三方着眼”强化经办岗位权限管理

为进一步加强社保经办机构内部控制，防范和化解经办风险，更好维护基金安全，市社保中心从职责细分、风险防范、配置维护等三个方面强化岗位权限管理，做到分级负责、岗位制衡、系统赋权、风险可控。

一是着眼职责细分，强化规范岗位划分。紧密契合经办职能，岗位按照具体职责进行划分，经办人员按照内控管理要求进行岗位配置，对业务运行、基金财务、数据管理和稽核内控等岗位进行具体配置。

二是着眼风险防范，强化岗位权限控制。结合党风廉政建设，对经办岗位与经办业务进行风险识别和风险评估，在受办分离基础上，严格实行初审、复核、审核三级管理，不同岗位对应不同经办权限，根据工作需要赋予相应数据访问权限，杜绝跨岗位类别分配权限现象。

三是着眼配置维护，强化岗位权限管理。将岗位权限管理纳入内控检查范围，严格按照业务部门申请、内控部门审核、单位领导审批、信息系统赋权流程，及时对退休退职、调离工作岗位、长期不在岗的工作人员岗位权限进行清理，做到规范配置、及时维护。