于某2017年11月6日与浙江某化工有限公司签订书面劳动合同，约定岗位为设备主管，约定年薪税后25万，2019年经部门推荐，人力资源审核，年薪上调为28万，职务不变，发放形式为月度发放70%，年底发放30%。2019年5月22日办理了离职手续，公司以年底不在单位为由拒付30%工资。于某于2020年1月10日向舟山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司补发工资34030.29元。在案件审理过程中，经仲裁委员会调解，双方未能达成一致意见。故仲裁委裁决公司应自裁决书生效之日起十日内支付于某2019年1月至5月22日工资24650.74元。裁决书经送达生效后，浙江某化工有限公司及时、全面履行了生效裁决，通过转账支付于某24650.74元，并承诺今后将进一步完善公司人资管理，及时足额发放工资。
案例十：及时履行生效裁决
发布日期:2020-10-26 15:15:14 来源:市人力社保局于某2017年11月6日与浙江某化工有限公司签订书面劳动合同，约定岗位为设备主管，约定年薪税后25万，2019年经部门推荐，人力资源审核，年薪上调为28万，职务不变，发放形式为月度发放70%，年底发放30%。2019年5月22日办理了离职手续，公司以年底不在单位为由拒付30%工资。于某于2020年1月10日向舟山市劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司补发工资34030.29元。在案件审理过程中，经仲裁委员会调解，双方未能达成一致意见。故仲裁委裁决公司应自裁决书生效之日起十日内支付于某2019年1月至5月22日工资24650.74元。裁决书经送达生效后，浙江某化工有限公司及时、全面履行了生效裁决，通过转账支付于某24650.74元，并承诺今后将进一步完善公司人资管理，及时足额发放工资。