今年以来，嵊泗县以推进基层人社治理建设为主线，以“根治欠薪”工作和“互联网+”工作为抓手，大力提升基层人社治理能力和水平，积极化解劳动纠纷，保障农民工合法权益，为平安工作贡献人社力量。嵊泗县已连续18年被省委、省政府命名为平安县。
一是提升基层人社治理能力，基层力量再加强。上好“开工第一课”，在企业复工之初，积极组织企业劳动关系协调员业务培训，提升企业劳动关系协调员业务能力，彻底夯实基层力量。将理论培训和业务实操相结合，组织劳动关系协调员、劳动保障管理员去工地项目部交流学习，组织乡镇劳动保障管理员、工程项目劳动关系协调员开展交叉检查，增加互相学习的机会，提升工作质效和能力。一季度累计组织培训80多名劳动关系协调员等相关人员，组织交叉检查2批次。
二是建立基层人社治理网络，纠纷处置不出岛。克服海岛交通制约等困难，持续推进基层人社“三支队伍”建设，将劳动纠纷调解站点覆盖所有住人小岛，以绣花功夫织细织密劳动纠纷化解网，打造以乡镇调解、监察“二合一”为基础、多方参与“1+X”模式的劳动纠纷多元化解机制，将劳动争议化解延伸到最基层，彻底实现劳动纠纷领域“小事不出岛”，不断提高海岛劳动者的维权便捷度。一季度，劳动纠纷基层调处率同比提高69.2%。
三是完善重点领域基层治理，工地监管向前延。以“根治欠薪”行动为抓手，持续推进工程建设领域的基层治理。指导施工单位在项目部建立和完善劳动纠纷调处机构，在工程项目劳资管理员纳入劳动关系协调员队伍的基础上将项目负责人、行业主管部门相关工作人员也纳入劳动关系协调员队伍，完善工程建设领域的基层治理，实现“小事不出项目部，大事主管部门一起处置”的格局。一季度，劳动纠纷处置案件中工程建设领域比例同比下降16.9%。