今年来，岱山县人社局坚持实施更积极、开放、高效的政策举措，谱好技能人才引育用“三部曲”，为县域经济高发展提供坚强智力保障。
一是精准施策引人才。依托“大走访大调研大服务大解题”、“人社干部联百企”等活动，面向重点企业、重点项目排摸用才需求，建立企业缺工信息库。加速拓展人才招引阵地，持续链接太原、兰州等对口高校定制特色招引路线13条，在哈尔滨等地新设立2家引才工作站，形成了遍布全国的引才“导航图”。截至4月底，全县累计引进高校毕业生575人。
二是强化举措育人才。大力推进职业技能提升行动，按照“缺什么、补什么”原则，聚焦技能增收、“一老一小”，精准开发家庭教育指导员、应急救援（安全）技能等培训项目，联动部门、企业、职业技校、培训机构，采取“项目制”培训、订单班等形式切实拓宽培训渠道。截至目前，已分行分类开展职业技能培训6730人次，新增技能人才1466人，其中新增高技能人才302人。
三是创新评价用人才。积极稳妥推行技能人才评价制度改革，通过组织举办各级各类技能大赛、企业职工岗位大比武等，实行“以赛代评”直接认证，充分发挥技能竞赛评价人才作用。今年，联合县总工会举办2023年全县电工职业技能大比武，采取理论考试和现场操作相结合的方式，助推我县技能人才素质提升，27名成绩优秀的选手获得高级电工职业资格证书。