今年以来，岱山县人社局聚焦七优享“劳有所得”领域公共服务，对准跑道、鼓足干劲，强力推进就业创业、技能培训、劳动关系等方面工作从“有”到“优”。
一是聚焦“劳者多得”，打好就业组合拳。抢抓求职招工“黄金期”，畅通“线上＋线下”招聘双渠道，累计举办各类招聘会11场，精准推介就业岗位5700余个，初步达成就业意向337人。以“快建”“真用”“优管”为要求，建成全省第一家以服务渔民为主、兼顾其他零工的海洋特色零工市场，累计发布船长、轮机长、大副等各类岗位需求信息250余条，初步达成就业意向76人。依托“重点群体就业帮扶”应用场景，开展失业人员、就业困难人员等重点群体快速就业援助，就业困难人员帮扶率实现100%。
二是聚焦“技有所长”，拓宽增收新路径。以服务发展、稳定就业为导向，聚焦“一老一小”生活服务业发展需求，高质量开展育婴员、家庭教育指导员、养老护理员等“订单式”职业技能培训5期。为加快提升技能人才素质，赋能产业发展，实施“项目制”培训职业技能提升行动，开展应急救援、电子商务、客房服务等培训4期。以弘扬工匠精神、提高一线劳动者技能和素质为抓手，先后举办了电工、劳动关系协调员等专项技能大比武。今年来已开展各类职业技能培训6527人次，新增技能人才754人，其中新增高技能人才182人。
三是聚焦“忧酬烦薪”，筑牢风险防护墙。坚持早预防、早介入、早化解，聚焦重点行业、重点企业、重点项目，常态化开展工程建设领域欠薪隐患排查整治，组建工作专班对在建项目工地“六项制度”等农民工工资支付工作落实情况进行全面体检帮扶。组织开展“开工第一课”活动，进企业、进园区、进项目施工现场，为广大企业和劳动者提供用工管理和权益保障方面的政策宣传和答疑解惑。深化基层人社综合治理现代化建设，培优建强劳动保障督导员、劳动保障专员与劳动关系协调员队伍，实现劳动纠纷就近就地化解在基层，劳动争议仲裁结案率达94.05%。