近年来，嵊泗县坚持政策引导、企业培育、市场监管“三轮驱动”，公共服务充分保障、市场服务逐步壮大、服务业态更加多样、营商环境更加优良，走出了一条人力资源服务业创新发展的新路径。
一是深挖“活水” 提升“引擎”，政策引导催生发展动力。全面推行人力资源服务许可告知承诺制，推进人力资源服务事项全程线上办理。通过建立一对一、点对点服务企业机制等举措，推动全县人力资源服务业实现跨越式发展。目前，全县新增人力资源服务机构7家，同比增长116.67%。举办第七届中国舟山全球海洋经济创业大赛—嵊泗县(海洋能源)上海城市赛，进一步加快嵊泗高层次人才引进。以“家燕归巢”暑期实习活动为契机，强化县域人才支撑发展能力，吸引149名高校高职人力资源服务专业学生到嵊泗县人力资源服务机构实习，其中清华博士生8名。二是深耕细作转变业态，企业培育推动高质量发展。鼓励和引导各类人力资源服务机构开展专项招聘、供需对接等劳务协作服务，推动人力资源服务为乡村振兴“赋能”，引进杭州三赢人力资源有限公司，为全县产业经济发展提供了强有力的人力资源支撑。吸纳嵊泗县飞腾人力资源有限公司入驻嵊泗县综合性人力资源市场办公，因地制宜探索渔业劳务代理新路径，目前135艘渔船与该企业签订劳务派遣协议，共计派遣船员189人。积极承办全省第二届返乡入乡合作创业大赛和返乡入乡合作创业现场会，借助大赛平台，深挖海洋特色优势，择优推选16个合作创业项目参加现场对接会，有力吸引资金、项目、人才向海岛县区聚集。三是诚信经营行稳致远，市场监管护航行业自律。通过业务专员联训、重点领域联防、专项行动联查等，打造多部门联动工作机制，形成以“双随机、一公开”监管为基础、重点领域监管为补充、信用监管为抓手的监管体系，确保市场“活而不乱”。今年以来，借助“双随机”联合检查，共涉企执法检查8次，涉及企业15家。加强对人力资源市场事中事后监管，规范维护人力资源市场秩序，营造诚信守法、规范经营的良好氛围。今年以来，采用多种形式广泛宣传劳动保障法律法规知识，发放宣传资料1500份，对200多家企业和工程项目开展《保障农民工工资支付条例》专题培训班、建筑工程项目六项制度规范化管理专题培训班、劳动保障相关法律法规培训班等，进一步增强用人单位依法用工的意识。