一是稳岗返还提升满意度。持续加大稳岗支持力度，将全县依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费12个月以上，且2020年度未裁员或裁员率不高于6%的企业纳入返还对象范围，通过后台数据比对，向初步符合条件的参保单位智能推送申报信息，实现“无感智办”，全力纾解企业困难。截至3月底为659家企业返还金额278万元。
二是供需对接铺好就业路。采取线上线下双联动方式吸纳就业，依托“引才云”互联网招工平台推送企业岗位需求，打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的全天候服务模式；线下将招工触角延伸至“最后一公里”，招聘信息下沉至乡镇社区，让劳动力在家门口求职，成功举办衢山专场招聘会，提供岗位300余个，达成就业意向105人，现场录用32人。
三是技能提升架起幸福桥。围绕特色产业、新兴职业及企业职工技能提升需求，启动实施“项目制”培训工作，通过构建“政府买单”“群众点菜”“企业定制”的全新培训模式，优选出消防安全、管道维保、仪表检修、电子设备安装与调试、物业服务技能等多个项目，大力培育大桥时代工匠队伍。截至目前，浙江鼎盛和银岱公司已完成首批职业技能“项目制”培训班98人次。
岱山县人社局精准就业服务 绘就共富图景
发布日期:2022-05-12 10:30:51 来源:岱山县人社局一是稳岗返还提升满意度。持续加大稳岗支持力度，将全县依法参加失业保险并足额缴纳失业保险费12个月以上，且2020年度未裁员或裁员率不高于6%的企业纳入返还对象范围，通过后台数据比对，向初步符合条件的参保单位智能推送申报信息，实现“无感智办”，全力纾解企业困难。截至3月底为659家企业返还金额278万元。
二是供需对接铺好就业路。采取线上线下双联动方式吸纳就业，依托“引才云”互联网招工平台推送企业岗位需求，打造“就业服务不打烊、网上招聘不停歇”的全天候服务模式；线下将招工触角延伸至“最后一公里”，招聘信息下沉至乡镇社区，让劳动力在家门口求职，成功举办衢山专场招聘会，提供岗位300余个，达成就业意向105人，现场录用32人。
三是技能提升架起幸福桥。围绕特色产业、新兴职业及企业职工技能提升需求，启动实施“项目制”培训工作，通过构建“政府买单”“群众点菜”“企业定制”的全新培训模式，优选出消防安全、管道维保、仪表检修、电子设备安装与调试、物业服务技能等多个项目，大力培育大桥时代工匠队伍。截至目前，浙江鼎盛和银岱公司已完成首批职业技能“项目制”培训班98人次。