今年来,嵊泗县人社局以“稳就业保民生”为支撑力,以“数字化改革”为牵引力,以助推嵊泗县“走海岛县高质量发展共同富裕特色之路”为向心力,从“数智”就业促增量、“智能”服务提效率、“智办”援企稳存量三方面入手,加强统筹谋划、强化底线思维、聚焦重点群体,健全有利于更充分、更高质量就业的促进机制。
一是重塑帮扶工作机制,形成多跨联动工作闭环。依托“重点群体就业帮扶”应用场景,利用一站式“就业+”服务模式,横向打通各部门数据壁垒,协同识别需要帮扶的重点群体,纵向贯通县乡镇社区(村)就业服务体系,将重点群体就业帮扶任务从原来的县一级,网格化层层分解到所在乡镇、社区(村),全面梳理全县就业基本情况,开展离校未就业高校毕业生、失业人员、就业困难人员等重点群体快速就业援助,因人施策、分类对接、精准帮扶,实现对重点群体的动态跟踪和闭环管理,帮助重点群体快速实现就业。2022年累计通过“重点群体就业帮扶”应用场景开展帮扶援助服务1571人次,全年累计帮扶重点群体实现就业921人,帮扶率达100%,帮扶就业率达97.56%。
二是聚焦高效便捷服务,建成“一站式”服务专区。依托浙里办APP建设“浙就业”服务专区,包括政策查询、事项办理、无感智办三大功能,提供43项就业创业服务,推动公共就业服务从“碎片化”转变为“一体化”,提供一站式“掌上办”。从不同人群需求的高频事项着手,对求职人员、失业人员、高校毕业生、就业困难人员、创业人员等不同人群需求进行归集分类,快速引导、匹配不同服务对象需求。
三是助企纾困减负稳岗,实现就业政策“云上直享”。实施普惠性失业保险稳岗补贴、一次性留工培训补助等政策,充分发挥失业保险预防失业、促进就业、激励企业承担稳定就业社会责任的积极作用,并采取线上申报为主、线下申报为辅的方式,以大数据平台为依托,通过数据筛选比对,主动对初步符合申领条件的企业推送短信提醒,企业收到短信后,只需实名登录浙江政务服务网即可线上完成申请,由“人找政策”转变为“政策找人”,实现“全程网办、不见面审批”。2022年发放稳岗补贴383.1万元/997家,惠及职工8560人,发放率103.54%,惠企率100%;发放一次性留工培训补助412.05万元/1124家,惠及职工8241人,发放率100%。