舟山市2020年上半年人力资源市场供求分析

    发布日期:2020-09-10    来源:人力资源市场    访问次数:    字号:[ ]

舟山市2020年上半年人力资源市场供求分析所采用的数据来自市本级(包括定海区)人力资源市场和普陀区、岱山县、嵊泗县人力资源市场。

一、全市各级人力资源市场供求总体情况

上半年进入数据采集地人力资源市场需求人数有18213人,与去年同期相比减少5331人。求职人数8284人,与去年同期相比减少3735人。求人倍率为2.20,与去年同期相比,求人倍率上升0.24。(见表1)

表1  供求总体人数

需求人数(人)

求职人数(人)

求人倍率

与去年同期相比供求变化

本期有效数

18213

8284

2.20

0.24

二、各产业劳动力需求情况

需求比重依次为2.62%、38.37%和59.01%。与去年同期相比,第一产业需求增加0.16%,第二产业增加4.68%,第三产业减少4.84%。从产业需求看,第三产比重最大,三产依然是吸纳劳动力的就业主要渠道。(见表2)

表2  按产业分组的需求人数

产业

需求人数 (人)

所占比重 (%)

与去年同期相比需求变化(百分点)

第一产业

477

2.62

0.16

第二产业

6989

38.37

4.68

第三产业

10747

59.01

-4.84

合     计

18213

100.00

/

三、行业需求情况

从行业需求看,制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业是人力资源市场中吸纳劳动者就业的三大行业,需求分别为31.86%、11.21%、10.03%,三者合计约占市场总需求的53.10%。与去年同期相比,制造业增幅明显,增加6.14%,住宿和餐营业减幅最大,减少3.68%。(见表3)

表3按行业分组的需求人数

行 业

需求人数

(人)

所占比重

(%)

与去年同期相比需求变化(百分点)

农、林、牧、渔业

477

2.62

0.16

采矿业

231

1.27

0.00

制造业

5802

31.86

6.14

电力、燃气及水的生产和供应业

111

0.61

0.18

建筑业

843

4.63

-1.63

交通运输、仓储和邮政业

509

2.79

-1.40

信息传输、计算机服务和软件业

1107

6.08

-2.98

批发和零售业

2042

11.21

1.15

住宿和餐饮业

1826

10.03

-3.68

金融业

852

4.68

0.76

房地产业

837

4.60

2.74

租赁和商务服务业

824

4.52

-1.23

科学研究、技术服务和地质勘查业

107

0.59

-0.69

水利、环境和公共设施管理业

6

0.03

-0.41

居民服务和其他服务业

1514

8.31

1.71

教育

500

2.75

-0.55

卫生、社会保障和社会福利业

156

0.86

-0.47

文化、体育和娱乐业

114

0.63

-0.78

公共管理与社会组织

355

1.95

1.01

国际组织

0

0.00

0

合计

18213

100.00

/

四、用人单位需求情况

从用人单位经济类型看,95.94%的就业岗位由企业提供,其中有限责任公司、私营企业和股份有限公司为吸纳劳动力就业的主要渠道,三者比重之和达到企业总需求的87.78%。与去年同期相比,其中有限责任公司吸纳就业增幅最大,增加8.8%;股份有限公司减幅最大,减少14.46%。(见表4)

表4 按用人单位性质分组的需求人数

经济类型

需求人数 (人)

所占比重 (%)

与去年同期相比需求变化(百分点)

企业

17473

95.94

-1.79

其中:内资企业

16518

94.53

0.26

国有企业

905

5.18

3.47

集体企业

18

0.1

0.09

股份合作企业

169

0.97

0.85

联营企业

4

0.02

0.02

有限责任公司

11904

68.13

8.8

股份有限公司

1281

7.33

-14.46

私营企业

2152

12.32

1.72

其它企业

85

0.49

-0.23

港、澳、台投资企业

95

0.54

0.25

外商投资企业

367

2.10

1.39

个体经营

493

2.82

-1.91

事业

144

0.79

-0.08

机关

255

1.40

1.07

其他

341

1.87

0.8

合计

18213

100.00

/

五、各类职业供求情况

从需求情况看,商业和服务业人员、生产运输设备操作工、专业技术人员是用人单位需求主体,所占比重分别为29.98%、29.07%、19.49%,三者合计占总需求的78.54%。与去年同期相比,生产运输设备操作工增幅较大,增加6.60%,商业和服务业人员减幅较大,减少11.09%。

从求职情况看,求职人数相对集中的职业类别是专业技术人员、办事人员和有关人员所占比重分别为24.25、21.32%,合计占总求职人数45.57%。与去年同期相比,专业技术人员的求职人数增幅较大,增加13.40%,商业和服务业人员减幅较大,减少11.50%。      

从求人倍率看,其他人员求人倍率最低,为0.52,农林牧渔水利生产人员求人倍率最高,为5.95。 (见表5)

表5. 按职业分组的供求人数

职业

类别

劳动力供求人数比较

需求 人数(人)

需求 比重 (%)

与去年同期相比需求 变化(百分点)

求职

人数

(人)

求职 比重 (%)

与去年同期相比求职变化(百分点)

求人 倍率

与去年 同期相比 供求变化

单位负责人

487

2.67

1.74

672

8.11

6.49

0.72

-0.36

专业技术人员

3549

19.49

-0.29

2009

24.25

13.40

1.73

-1.38

办事人员和有关人员

2457

13.49

3.05

1766

21.32

-1.02

1.37

0.49

商业和服务业人员

5460

29.98

-11.09

1474

17.79

-11.50

3.56

1.09

农林牧渔水利生产人员

483

2.65

1.42

76

0.92

-0.27

5.95

4.09

生产运输设备操作工

5295

29.07

6.60

1170

14.12

-1.06

4.32

1.73

其他

482

2.65

-1.42

923

11.14

-0.23

0.52

-0.16

无要求

/

/

/

194

2.34

-5.82

/

/

合计

18213

100

/

8284

100

/

/

/

表6列出了我市上半年需求缺口较大的十个职业工种。需求大于求职缺口最大的前三职业工种为机械冷加工人员、销售人员和餐厅服务员,需求缺口分别为612、434、364人。这三个工种都是因为工作时间不稳定、环境不好、福利待遇一般,愿意从业的求职人数相对较少,使这三个行业成为上半年用工最为紧张的职业工种。随着社会服务业的发展,治安保卫人员、保洁、机动车驾驶员、体力工人等低门槛职业也出现需求大于求职缺口。

表6 需求大于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业

职业代码

劳动力供求人数比较

需求

求职

缺口数

求人

人数

人数

倍率

机械冷加工人员

6040100

1183

571

612

2.07

销售人员

4010200

881

447

434

1.97

餐厅服务员

4030500

762

398

364

1.91

治安保卫人员

3020200

614

268

346

2.29

保洁

4090800

493

157

336

3.14

机动车驾驶员

6240100

652

352

300

1.85

体力工人

6279900

602

321

281

1.88

机械热加工人员

6040200

523

255

268

2.05

小学教师

2090400

328

123

205

2.67

营业人员、收营员

4010100

336

148

188

2.27

注:表6、表7,按“缺口数”进行职业排行

表7列出了我市上半年需求小于求职缺口较大的十个职业工种。行政业务人员、秘书打字员、财会人员、保管人员等职位相对稳定、就业环境宽松、工作时间相对固定,加上6月份应届毕业生步入社会,此类职业要求与大学生条件基本吻合,造成了供大于求的现象。物业管理人员、幼儿教师、电工等职业工种,因准入门槛低,社会化培训较多,随着技能提升工程的推进,近年来培育了一大批具有相应技能的求职人员,出现了求职供给过剩现象。

表7 需求小于求职缺口最大的前十个职业(职业小类)

职业

职业

劳动力供求人数比较

代码

需求

求职

缺口数

求人

人数

人数

倍率

行政业务人员

3010100

207

364

157

0.57

秘书、打字员

3010200

232

375

143

0.62

财会人员

2060300

218

357

139

0.61

保管人员

4020100

218

345

127

0.63

电工

3010200

188

308

120

0.61

物业管理员

4070200

175

278

103

0.63

幼儿教师

2090500

146

248

102

0.59

采购人员

4010300

102

190

88

0.54

部门经理

1050100

73

136

63

0.54

翻译

2120500

22

71

49

0.31

注:表6、表7,按“缺口数”进行职业排行

六、求职人员构成情况

从求职人员类别看,失业人员(包括新成长失业青年、就业转失业人员、其他失业人员)所占比重为50.42%,与去年同期相比减少1.40%。其中,新成长失业青年与去年同期相比显著减少,减少11.07%。(见表8)

表8 按求职人员类别分组的求职人数

求职人员类别

求职人数(人)

所占比重(%)

与去年同期相比 求职变化(百分点)

新成长失业青年 

764

9.22

-11.07

其中:应届高校毕业生

529

69.24

12.74

就业转失业人员 

1638

19.68

-1.75

其他失业人员

1783

21.52

11.39

在业人员

1100

13.28

3.65

下岗职工

0

0.00

0.00

退休人员

85

1.03

-0.87

在学人员

7

0.08

-4.73

本市农村人员

1092

13.18

-3.91

外埠人员

1823

22.01

7.30

合计

8284

100.00

/

七、招聘、应聘条件情况

(一)性别

从用人单位的需求看,男性的需求大于女性,所占比重分别为22.63%和13.58%,与去年同期相比,女性的需求比重显著减少,减少7.72%。另有63.79%的用人需求对求职者的性别没有明确要求,与去年同期相比增加9.09%。

从求职者的性别结构看,同样男性的求职人数高于女性,两者所占比重分别为50.60%和49.40%。

从供求状况对比来看,男性和女性的求人倍率分别为2.39和2.01,与去年同期相比分别增加0.39和0.10。(见表9)

表9 按性别分组的供求人数

性别

劳动力供求人数比较

需求 人数(人)

需求比重(%)

与去年同期相比需求变化(百分点)

求职 人数(人)

求职 比重 (%)

与去年同期相比求职变化(百分点)

求人    倍率

与去年同期相比供求变化

4122

22.63

-1.37

4192

50.60

0.13

2.39

0.39

2473

13.58

-7.72

4092

49.40

-0.13

2.01

0.10

无要求

11618

63.79

9.09

/

/

/

/

/

合计

18213

100.00

/

8284

100.00

/

/

/

二)年龄

从用人单位对劳动力的年龄来看,99.42%的用人需求对劳动者的年龄有所要求,与去年同期相比增加了2.72%;25-34岁之间的劳动者最受单位用人睛睐,占35.97%,与去年同期相比增加了7.97%。

从求职者的年龄构成看,25-34岁的求职人员比重占总求职人数的42.78%,与去年同期相比增加11.99%,45岁以上的求职人员与去年同期相比显著减少,减少17.70%。

从求人倍率看,45岁以上的求人倍率最低为0.73,35-44岁的求人倍率最高为4.03。(见表10)

表10 按年龄分组的供求人数

年龄

劳动力供求人数比较

需求

人数

(人)

需求

比重

(%)

与去年同期相比需求变化(百分点)

求职

人数

(人)

求职

比重

(%)

与去年同期相比求职变化(百分点)

求人

倍率

与去年同期相比供求变化

16-24

5263

28.98

-5.79

2333

28.16

11.99

2.27

-2.00

25-34

6552

35.97

7.97

3544

42.78

11.99

1.86

0.01

35-44

5558

30.52

2.54

1385

16.72

-6.29

4.03

1.58

45岁以上

735

4.04

-1.99

1022

12.34

-17.70

0.73

0.27

无要求

105

0.58

-2.72

/

/

/

/

/

合计

18213

100

/

8284

100

/

/

/

(三)文化程度

从用人单位对求职者文化程度的要求看,56.93%的用人需求对求职者文化程度有要求,与去年同期相比增加1.00%,说明用人单位对求职者文化程度的要求有所上升。其中,大学文化程度的用人需求占总体的11.97%,与去年同期相比增加3.36%。

从求职者的文化程度看,大专、大学文化的劳动力是人力资源市场的求职主体,占全部求职者的63.52%,与去年同期相比增加17.44%;其中,初中及以下文化程度的求职比重与去年同期相比有所减少,减少19.98%。可见,求职人员的文化构成有向高学历高文化方向发展的势头。

从求人倍率看,与去年同期相比,硕士文化程度求人倍率变化较大,减少0.73,初中及以下文化程度求人倍率增加1.13。(见表11)

表11 按文化程度分组的供求人数

文化程度

劳动力供求人数比较

需求 人数 (人)

需求 比重(%)

与去年同期相比需求变化(百分点)

求职 人数 (人)

求职 比重 (%)

与去年同期相比求职变化(百分点)

求人 倍率

与去年 同期相比供求变化

初中及以下

1590

8.73

-3.41

874

10.55

-19.98

2.77

1.13

高中

3233

17.75

1.95

1421

17.15

-6.03

3.22

1.02

其中:职高、技校、中专

1595

49.33

2.95

771

54.26

10.51

2.93

0.55

大专

3263

17.92

-1.37

2556

30.85

3.96

2.22

-0.05

大学

2181

11.97

3.36

2706

32.67

13.48

1.75

0.01

硕士以上

102

0.56

0.46

727

8.78

8.58

1.09

-0.73

无要求

7844

43.07

-1.00

/

/

/

/

/

合计

18213

100.00

/

8284

100.00

/

/

/

(四)技术等级或职称

从用人需求对技术等级的要求看,对技术等级有明确要求的占总需求人数的34.93%,与去年同期相比增加1.54%,说明上半年我市用人单位对求职者的技术等级要求有所增加,主要集中在初级技能和初级专业技术职务,其所占比重合计为25.79%。从求职人员的技术等级构成来看,30.24%的求职者具有技术等级资格,与去年同期相比增加2.18%,同样求职者技术等级主要集中在初级技能和初级专业技术职务,其所占比重合计为22.38%。

从供求状况对比看,无技术等级或职称的求人倍率最低,为1.43,高级专业技术职务求人倍率最大,为9.86。(见表12)

表12 按技术等级分组的供求人数

技术等级

劳动力供求人数比较

需求 人数 (人)

需求比重(%)

与去年同期相比需求变化(百分点)

求职 人数 (人)

求职 比重(%)

与去年同期相比求职变化(百分点)

求人 倍率

与去年 同期相比供求变化

职业资格五级

(初级技能)

2448

13.44

1.09

1172

14.15

3.76

3.52

-0.11

职业资格四级

(中级技能)

734

4.03

1.65

354

4.27

1.16

3.50

0.7

职业资格三级

(高级技能)

241

1.32

0.52

81

0.98

-0.40

4.41

1.97

职业资格二级

(技师)                     

14

0.08

-1.26

17

0.21

-0.98

2.29

-1.22

职业资格一级

(高级技师)

3

0.02

-0.37

1

0.01

-0.35

4.19

0.74

初级专业技术职务

2249

12.35

-0.17

682

8.23

-0.01

4.73

0.45

中级专业技术职务

580

3.18

0.02

187

2.26

-0.47

4.53

0.96

高级专业技术职务

93

0.51

0.06

11

0.13

-0.53

9.86

7.2

无技术等级或职称

/

/

/

5779

69.76

-2.18

1.43

0.13

无要求

11521

65.07

-1.54

/

/

/

/

/

合    计

18213

100

/

8284

100

/

/

/

全市人力资源市场运行特点和措施

一、市场供求总量下降,结构性矛盾加大

受疫情影响,上半年人力资源市场需求人数和求职人数同比均下降。与去年同期相比,需求人数减少5331人,求职人数减少3735人,求人倍率上升0.24,市场供求活跃度下降。主要原因是部分服务业等用工需求量大的企业延迟复工或直接停业,直接影响市场需求总量;而且此类行业从业者多数技能单一转岗就业难度较大,加上部分求职者观望心态,进入市场求职减少;求职岗位选择范围受限和市场岗位数量同时减少,导致市场供求结构性矛盾加大。

二、制造业需求增加,新型业态脱颖而出

从行业需求看,由于制造业企业复工复产早,速度快,用工需求增加明显,需求呈持续增长态势。上半年需求人数5802人,需求比重占比31.86%,与去年同期相比,上升6.14%。而三产行业中,批发零售、住宿餐饮、交通运输、娱乐旅游等服务业行业受疫情冲击较大,节后开工推迟,抵抗风险能力较差,出现经营困难现象。疫情之下,很多传统行业都开始从线下转向线上,涌现出一批远程培训、网络主播、线上购菜、电商客服等新职位。

三、求职年龄偏年轻化,文化程度逐步提高

从求职者的年龄构成看,25-34岁的求职者是人力资源市场的求职主体。上半年在进入人力资源市场的求职者中,25-34岁的求职人员比重占总求职人数的42.78%,与去年同期相比增加11.99%。同时,随着越来越多的年轻人进入市场求职,求职者的文化程度也普遍提高。从求职者的文化程度看,大专、大学文化的劳动力是人力资源市场的求职主体,占全部求职者的63.52%,与去年同期相比增加17.44%。

四、网络招聘常态化,线上线下相结合

受疫情影响,传统招聘渠道受限,移动互联网招聘方式成为主流。上半年,大力开展线上招聘服务,积极实施“百日千万网络招聘专项活动”,确保“就业服务不打烊,网上招聘不停歇”。同时,结合年度招聘计划,有序恢复线下招聘活动,灵活组织行业性、群体性、区域性专场招聘会,提升招聘活动的精准度和小型化,保障人力资源市场安全有序开放。

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