舟山市2020年上半年人力资源市场供求分析所采用的数据来自市本级（包括定海区）人力资源市场和普陀区、岱山县、嵊泗县人力资源市场。
一、全市各级人力资源市场供求总体情况
上半年进入数据采集地人力资源市场需求人数有18213人，与去年同期相比减少5331人。求职人数8284人，与去年同期相比减少3735人。求人倍率为2.20，与去年同期相比，求人倍率上升0.24。（见表1）
表1 供求总体人数
需求人数(人) | 求职人数(人) | 求人倍率 | 与去年同期相比供求变化 | |
本期有效数 | 18213 | 8284 | 2.20 | 0.24 |
二、各产业劳动力需求情况
需求比重依次为2.62%、38.37%和59.01%。与去年同期相比，第一产业需求增加0.16%,第二产业增加4.68%，第三产业减少4.84%。从产业需求看，第三产比重最大，三产依然是吸纳劳动力的就业主要渠道。（见表2）
表2 按产业分组的需求人数
产业 | 需求人数 (人) | 所占比重 (%) | 与去年同期相比需求变化(百分点) |
第一产业 | 477 | 2.62 | 0.16 |
第二产业 | 6989 | 38.37 | 4.68 |
第三产业 | 10747 | 59.01 | -4.84 |
合 计 | 18213 | 100.00 | / |
三、行业需求情况
从行业需求看，制造业、批发和零售业、住宿和餐饮业是人力资源市场中吸纳劳动者就业的三大行业，需求分别为31.86%、11.21%、10.03%，三者合计约占市场总需求的53.10%。与去年同期相比，制造业增幅明显，增加6.14%，住宿和餐营业减幅最大，减少3.68%。（见表3）
表3按行业分组的需求人数
行 业 | 需求人数 (人) | 所占比重 (%) | 与去年同期相比需求变化(百分点) |
农、林、牧、渔业 | 477 | 2.62 | 0.16 |
采矿业 | 231 | 1.27 | 0.00 |
制造业 | 5802 | 31.86 | 6.14 |
电力、燃气及水的生产和供应业 | 111 | 0.61 | 0.18 |
建筑业 | 843 | 4.63 | -1.63 |
交通运输、仓储和邮政业 | 509 | 2.79 | -1.40 |
信息传输、计算机服务和软件业 | 1107 | 6.08 | -2.98 |
批发和零售业 | 2042 | 11.21 | 1.15 |
住宿和餐饮业 | 1826 | 10.03 | -3.68 |
金融业 | 852 | 4.68 | 0.76 |
房地产业 | 837 | 4.60 | 2.74 |
租赁和商务服务业 | 824 | 4.52 | -1.23 |
科学研究、技术服务和地质勘查业 | 107 | 0.59 | -0.69 |
水利、环境和公共设施管理业 | 6 | 0.03 | -0.41 |
居民服务和其他服务业 | 1514 | 8.31 | 1.71 |
教育 | 500 | 2.75 | -0.55 |
卫生、社会保障和社会福利业 | 156 | 0.86 | -0.47 |
文化、体育和娱乐业 | 114 | 0.63 | -0.78 |
公共管理与社会组织 | 355 | 1.95 | 1.01 |
国际组织 | 0 | 0.00 | 0 |
合计 | 18213 | 100.00 | / |
四、用人单位需求情况
从用人单位经济类型看，95.94%的就业岗位由企业提供，其中有限责任公司、私营企业和股份有限公司为吸纳劳动力就业的主要渠道，三者比重之和达到企业总需求的87.78%。与去年同期相比，其中有限责任公司吸纳就业增幅最大，增加8.8%；股份有限公司减幅最大，减少14.46%。（见表4）
表4 按用人单位性质分组的需求人数
经济类型 | 需求人数 (人) | 所占比重 (%) | 与去年同期相比需求变化(百分点) |
企业 | 17473 | 95.94 | -1.79 |
其中：内资企业 | 16518 | 94.53 | 0.26 |
国有企业 | 905 | 5.18 | 3.47 |
集体企业 | 18 | 0.1 | 0.09 |
股份合作企业 | 169 | 0.97 | 0.85 |
联营企业 | 4 | 0.02 | 0.02 |
有限责任公司 | 11904 | 68.13 | 8.8 |
股份有限公司 | 1281 | 7.33 | -14.46 |
私营企业 | 2152 | 12.32 | 1.72 |
其它企业 | 85 | 0.49 | -0.23 |
港、澳、台投资企业 | 95 | 0.54 | 0.25 |
外商投资企业 | 367 | 2.10 | 1.39 |
个体经营 | 493 | 2.82 | -1.91 |
事业 | 144 | 0.79 | -0.08 |
机关 | 255 | 1.40 | 1.07 |
其他 | 341 | 1.87 | 0.8 |
合计 | 18213 | 100.00 | / |
五、各类职业供求情况
从需求情况看，商业和服务业人员、生产运输设备操作工、专业技术人员是用人单位需求主体，所占比重分别为29.98%、29.07%、19.49%，三者合计占总需求的78.54%。与去年同期相比，生产运输设备操作工增幅较大，增加6.60%，商业和服务业人员减幅较大，减少11.09%。
从求职情况看，求职人数相对集中的职业类别是专业技术人员、办事人员和有关人员所占比重分别为24.25、21.32%，合计占总求职人数45.57%。与去年同期相比，专业技术人员的求职人数增幅较大，增加13.40%，商业和服务业人员减幅较大，减少11.50%。
从求人倍率看，其他人员求人倍率最低，为0.52，农林牧渔水利生产人员求人倍率最高，为5.95。 （见表5）
表5. 按职业分组的供求人数
职业 类别 | 劳动力供求人数比较 | |||||||
需求 人数(人) | 需求 比重 (%) | 与去年同期相比需求 变化(百分点) | 求职 人数 (人) | 求职 比重 (%) | 与去年同期相比求职变化（百分点) | 求人 倍率 | 与去年 同期相比 供求变化 | |
单位负责人 | 487 | 2.67 | 1.74 | 672 | 8.11 | 6.49 | 0.72 | -0.36 |
专业技术人员 | 3549 | 19.49 | -0.29 | 2009 | 24.25 | 13.40 | 1.73 | -1.38 |
办事人员和有关人员 | 2457 | 13.49 | 3.05 | 1766 | 21.32 | -1.02 | 1.37 | 0.49 |
商业和服务业人员 | 5460 | 29.98 | -11.09 | 1474 | 17.79 | -11.50 | 3.56 | 1.09 |
农林牧渔水利生产人员 | 483 | 2.65 | 1.42 | 76 | 0.92 | -0.27 | 5.95 | 4.09 |
生产运输设备操作工 | 5295 | 29.07 | 6.60 | 1170 | 14.12 | -1.06 | 4.32 | 1.73 |
其他 | 482 | 2.65 | -1.42 | 923 | 11.14 | -0.23 | 0.52 | -0.16 |
无要求 | / | / | / | 194 | 2.34 | -5.82 | / | / |
合计 | 18213 | 100 | / | 8284 | 100 | / | / | / |
表6列出了我市上半年需求缺口较大的十个职业工种。需求大于求职缺口最大的前三职业工种为机械冷加工人员、销售人员和餐厅服务员，需求缺口分别为612、434、364人。这三个工种都是因为工作时间不稳定、环境不好、福利待遇一般，愿意从业的求职人数相对较少，使这三个行业成为上半年用工最为紧张的职业工种。随着社会服务业的发展，治安保卫人员、保洁、机动车驾驶员、体力工人等低门槛职业也出现需求大于求职缺口。
表6 需求大于求职缺口最大的前十个职业（职业小类） | |||||
职业 | 职业代码 | 劳动力供求人数比较 | |||
需求 | 求职 | 缺口数 | 求人 | ||
人数 | 人数 | 倍率 | |||
机械冷加工人员 | 6040100 | 1183 | 571 | 612 | 2.07 |
销售人员 | 4010200 | 881 | 447 | 434 | 1.97 |
餐厅服务员 | 4030500 | 762 | 398 | 364 | 1.91 |
治安保卫人员 | 3020200 | 614 | 268 | 346 | 2.29 |
保洁 | 4090800 | 493 | 157 | 336 | 3.14 |
机动车驾驶员 | 6240100 | 652 | 352 | 300 | 1.85 |
体力工人 | 6279900 | 602 | 321 | 281 | 1.88 |
机械热加工人员 | 6040200 | 523 | 255 | 268 | 2.05 |
小学教师 | 2090400 | 328 | 123 | 205 | 2.67 |
营业人员、收营员 | 4010100 | 336 | 148 | 188 | 2.27 |
注：表6、表7，按“缺口数”进行职业排行 | |||||
表7列出了我市上半年需求小于求职缺口较大的十个职业工种。行政业务人员、秘书打字员、财会人员、保管人员等职位相对稳定、就业环境宽松、工作时间相对固定，加上6月份应届毕业生步入社会，此类职业要求与大学生条件基本吻合，造成了供大于求的现象。物业管理人员、幼儿教师、电工等职业工种，因准入门槛低，社会化培训较多，随着技能提升工程的推进，近年来培育了一大批具有相应技能的求职人员，出现了求职供给过剩现象。
表7 需求小于求职缺口最大的前十个职业（职业小类） | |||||
职业 | 职业 | 劳动力供求人数比较 | |||
代码 | 需求 | 求职 | 缺口数 | 求人 | |
人数 | 人数 | 倍率 | |||
行政业务人员 | 3010100 | 207 | 364 | 157 | 0.57 |
秘书、打字员 | 3010200 | 232 | 375 | 143 | 0.62 |
财会人员 | 2060300 | 218 | 357 | 139 | 0.61 |
保管人员 | 4020100 | 218 | 345 | 127 | 0.63 |
电工 | 3010200 | 188 | 308 | 120 | 0.61 |
物业管理员 | 4070200 | 175 | 278 | 103 | 0.63 |
幼儿教师 | 2090500 | 146 | 248 | 102 | 0.59 |
采购人员 | 4010300 | 102 | 190 | 88 | 0.54 |
部门经理 | 1050100 | 73 | 136 | 63 | 0.54 |
翻译 | 2120500 | 22 | 71 | 49 | 0.31 |
注：表6、表7，按“缺口数”进行职业排行 | |||||
六、求职人员构成情况
从求职人员类别看，失业人员（包括新成长失业青年、就业转失业人员、其他失业人员）所占比重为50.42%，与去年同期相比减少1.40%。其中，新成长失业青年与去年同期相比显著减少，减少11.07%。（见表8）
表8 按求职人员类别分组的求职人数
求职人员类别 | 求职人数(人) | 所占比重(%) | 与去年同期相比 求职变化(百分点) |
新成长失业青年 | 764 | 9.22 | -11.07 |
其中：应届高校毕业生 | 529 | 69.24 | 12.74 |
就业转失业人员 | 1638 | 19.68 | -1.75 |
其他失业人员 | 1783 | 21.52 | 11.39 |
在业人员 | 1100 | 13.28 | 3.65 |
下岗职工 | 0 | 0.00 | 0.00 |
退休人员 | 85 | 1.03 | -0.87 |
在学人员 | 7 | 0.08 | -4.73 |
本市农村人员 | 1092 | 13.18 | -3.91 |
外埠人员 | 1823 | 22.01 | 7.30 |
合计 | 8284 | 100.00 | / |
七、招聘、应聘条件情况
（一）性别
从用人单位的需求看，男性的需求大于女性，所占比重分别为22.63%和13.58%，与去年同期相比，女性的需求比重显著减少，减少7.72%。另有63.79%的用人需求对求职者的性别没有明确要求，与去年同期相比增加9.09%。
从求职者的性别结构看，同样男性的求职人数高于女性，两者所占比重分别为50.60%和49.40%。
从供求状况对比来看，男性和女性的求人倍率分别为2.39和2.01，与去年同期相比分别增加0.39和0.10。（见表9）
表9 按性别分组的供求人数
性别 | 劳动力供求人数比较 | |||||||
需求 人数(人) | 需求比重(%) | 与去年同期相比需求变化(百分点) | 求职 人数(人) | 求职 比重 (%) | 与去年同期相比求职变化(百分点) | 求人 倍率 | 与去年同期相比供求变化 | |
男 | 4122 | 22.63 | -1.37 | 4192 | 50.60 | 0.13 | 2.39 | 0.39 |
女 | 2473 | 13.58 | -7.72 | 4092 | 49.40 | -0.13 | 2.01 | 0.10 |
无要求 | 11618 | 63.79 | 9.09 | / | / | / | / | / |
合计 | 18213 | 100.00 | / | 8284 | 100.00 | / | / | / |
（二）年龄
从用人单位对劳动力的年龄来看，99.42%的用人需求对劳动者的年龄有所要求，与去年同期相比增加了2.72%；25-34岁之间的劳动者最受单位用人睛睐，占35.97%，与去年同期相比增加了7.97%。
从求职者的年龄构成看，25-34岁的求职人员比重占总求职人数的42.78%，与去年同期相比增加11.99%,45岁以上的求职人员与去年同期相比显著减少，减少17.70%。
从求人倍率看，45岁以上的求人倍率最低为0.73,35-44岁的求人倍率最高为4.03。（见表10）
表10 按年龄分组的供求人数
年龄 | 劳动力供求人数比较 | |||||||
需求 人数 (人) | 需求 比重 (%) | 与去年同期相比需求变化(百分点) | 求职 人数 (人) | 求职 比重 (%) | 与去年同期相比求职变化(百分点) | 求人 倍率 | 与去年同期相比供求变化 | |
16-24岁 | 5263 | 28.98 | -5.79 | 2333 | 28.16 | 11.99 | 2.27 | -2.00 |
25-34岁 | 6552 | 35.97 | 7.97 | 3544 | 42.78 | 11.99 | 1.86 | 0.01 |
35-44岁 | 5558 | 30.52 | 2.54 | 1385 | 16.72 | -6.29 | 4.03 | 1.58 |
45岁以上 | 735 | 4.04 | -1.99 | 1022 | 12.34 | -17.70 | 0.73 | 0.27 |
无要求 | 105 | 0.58 | -2.72 | / | / | / | / | / |
合计 | 18213 | 100 | / | 8284 | 100 | / | / | / |
（三）文化程度
从用人单位对求职者文化程度的要求看，56.93%的用人需求对求职者文化程度有要求，与去年同期相比增加1.00%，说明用人单位对求职者文化程度的要求有所上升。其中，大学文化程度的用人需求占总体的11.97%，与去年同期相比增加3.36%。
从求职者的文化程度看，大专、大学文化的劳动力是人力资源市场的求职主体，占全部求职者的63.52%，与去年同期相比增加17.44%；其中，初中及以下文化程度的求职比重与去年同期相比有所减少，减少19.98%。可见，求职人员的文化构成有向高学历高文化方向发展的势头。
从求人倍率看，与去年同期相比，硕士文化程度求人倍率变化较大，减少0.73，初中及以下文化程度求人倍率增加1.13。（见表11）
表11 按文化程度分组的供求人数
文化程度 | 劳动力供求人数比较 | |||||||
需求 人数 (人) | 需求 比重(%) | 与去年同期相比需求变化(百分点) | 求职 人数 (人) | 求职 比重 (%) | 与去年同期相比求职变化(百分点) | 求人 倍率 | 与去年 同期相比供求变化 | |
初中及以下 | 1590 | 8.73 | -3.41 | 874 | 10.55 | -19.98 | 2.77 | 1.13 |
高中 | 3233 | 17.75 | 1.95 | 1421 | 17.15 | -6.03 | 3.22 | 1.02 |
其中：职高、技校、中专 | 1595 | 49.33 | 2.95 | 771 | 54.26 | 10.51 | 2.93 | 0.55 |
大专 | 3263 | 17.92 | -1.37 | 2556 | 30.85 | 3.96 | 2.22 | -0.05 |
大学 | 2181 | 11.97 | 3.36 | 2706 | 32.67 | 13.48 | 1.75 | 0.01 |
硕士以上 | 102 | 0.56 | 0.46 | 727 | 8.78 | 8.58 | 1.09 | -0.73 |
无要求 | 7844 | 43.07 | -1.00 | / | / | / | / | / |
合计 | 18213 | 100.00 | / | 8284 | 100.00 | / | / | / |
（四）技术等级或职称
从用人需求对技术等级的要求看，对技术等级有明确要求的占总需求人数的34.93%,与去年同期相比增加1.54%，说明上半年我市用人单位对求职者的技术等级要求有所增加，主要集中在初级技能和初级专业技术职务，其所占比重合计为25.79%。从求职人员的技术等级构成来看，30.24%的求职者具有技术等级资格，与去年同期相比增加2.18%，同样求职者技术等级主要集中在初级技能和初级专业技术职务，其所占比重合计为22.38%。
从供求状况对比看，无技术等级或职称的求人倍率最低，为1.43，高级专业技术职务求人倍率最大，为9.86。（见表12）
表12 按技术等级分组的供求人数
技术等级 | 劳动力供求人数比较 | |||||||
需求 人数 (人) | 需求比重(%) | 与去年同期相比需求变化(百分点) | 求职 人数 (人) | 求职 比重(%) | 与去年同期相比求职变化(百分点) | 求人 倍率 | 与去年 同期相比供求变化 | |
职业资格五级 (初级技能) | 2448 | 13.44 | 1.09 | 1172 | 14.15 | 3.76 | 3.52 | -0.11 |
职业资格四级 (中级技能) | 734 | 4.03 | 1.65 | 354 | 4.27 | 1.16 | 3.50 | 0.7 |
职业资格三级 (高级技能) | 241 | 1.32 | 0.52 | 81 | 0.98 | -0.40 | 4.41 | 1.97 |
职业资格二级 (技师) | 14 | 0.08 | -1.26 | 17 | 0.21 | -0.98 | 2.29 | -1.22 |
职业资格一级 (高级技师) | 3 | 0.02 | -0.37 | 1 | 0.01 | -0.35 | 4.19 | 0.74 |
初级专业技术职务 | 2249 | 12.35 | -0.17 | 682 | 8.23 | -0.01 | 4.73 | 0.45 |
中级专业技术职务 | 580 | 3.18 | 0.02 | 187 | 2.26 | -0.47 | 4.53 | 0.96 |
高级专业技术职务 | 93 | 0.51 | 0.06 | 11 | 0.13 | -0.53 | 9.86 | 7.2 |
无技术等级或职称 | / | / | / | 5779 | 69.76 | -2.18 | 1.43 | 0.13 |
无要求 | 11521 | 65.07 | -1.54 | / | / | / | / | / |
合 计 | 18213 | 100 | / | 8284 | 100 | / | / | / |
全市人力资源市场运行特点和措施
一、市场供求总量下降，结构性矛盾加大
受疫情影响，上半年人力资源市场需求人数和求职人数同比均下降。与去年同期相比，需求人数减少5331人，求职人数减少3735人，求人倍率上升0.24，市场供求活跃度下降。主要原因是部分服务业等用工需求量大的企业延迟复工或直接停业，直接影响市场需求总量；而且此类行业从业者多数技能单一转岗就业难度较大，加上部分求职者观望心态，进入市场求职减少；求职岗位选择范围受限和市场岗位数量同时减少，导致市场供求结构性矛盾加大。
二、制造业需求增加，新型业态脱颖而出
从行业需求看，由于制造业企业复工复产早，速度快，用工需求增加明显，需求呈持续增长态势。上半年需求人数5802人，需求比重占比31.86%，与去年同期相比，上升6.14%。而三产行业中，批发零售、住宿餐饮、交通运输、娱乐旅游等服务业行业受疫情冲击较大，节后开工推迟，抵抗风险能力较差，出现经营困难现象。疫情之下，很多传统行业都开始从线下转向线上，涌现出一批远程培训、网络主播、线上购菜、电商客服等新职位。
三、求职年龄偏年轻化，文化程度逐步提高
从求职者的年龄构成看，25-34岁的求职者是人力资源市场的求职主体。上半年在进入人力资源市场的求职者中，25-34岁的求职人员比重占总求职人数的42.78%，与去年同期相比增加11.99%。同时，随着越来越多的年轻人进入市场求职，求职者的文化程度也普遍提高。从求职者的文化程度看，大专、大学文化的劳动力是人力资源市场的求职主体，占全部求职者的63.52%，与去年同期相比增加17.44%。
四、网络招聘常态化，线上线下相结合
受疫情影响，传统招聘渠道受限，移动互联网招聘方式成为主流。上半年，大力开展线上招聘服务，积极实施“百日千万网络招聘专项活动”，确保“就业服务不打烊，网上招聘不停歇”。同时，结合年度招聘计划，有序恢复线下招聘活动，灵活组织行业性、群体性、区域性专场招聘会，提升招聘活动的精准度和小型化，保障人力资源市场安全有序开放。