8月3日,浙江省公共就业创业服务应用平台在我市正式上线运行,这标志着我市成为除试点外全省第二个上线的地市,为我省实现就业数据、业务经办、网上办事、移动端办事省级集中作出贡献。
一是提前谋划,明确各项目标任务。今年以来,舟山市按照省厅的统一部署,全力推进就业系统省集中工作。将此项工作列为2020年“攻坚克难”项目,纳入项目化管理清单,明确系统建设目标,研究部署阶段性任务,建立工作日报机制,倒排时间表。成立就业系统省集中工作专班,市就业中心主任任组长、副主任任副组长、处室负责人和县(区)就业中心主任为成员,层层压实责任。多次召开会议,分析推进过程中遇到的问题和困难,梳理系统问题,确定解决方案,部署各项任务,制定上线应急预案。
二是多重梳理,夯实系统建设基础。组织全市就业系统经办人员,学习省集中系统操作视频,在省建64个事项受理经办流程的基础上,结合现行经办模式,提出本地化事项13项,形成完整的需求文档。对64个省集中事项的差异化部分,积极对接省就业中心相关业务科室,商议修改完善方案,并与系统开发商反复磋商,保证系统畅通运转。同时,开展多轮数据迁移工作,对数据表逐一梳理,将错误数据核实任务层层分解,通过查找历史档案,比对备份数据等多种手段,不断提高数据转换质量。
三是全市联动,全力推进系统上线。点面结合,开展多轮递进式的培训、测试工作。组织业务骨干赴省就业中心开展集中测试;组织县(区)分三个阶段集中办公30余天,边培训边测试边反馈边对接,累计提出问题和系统优化建议500余项。7月16日停机后,组织全市就业系统经办人员开展窗口、浙江政府服务网、浙里办APP的全流程测试,确保每个经办环节测试到位。同时,对综合受理窗口、街道(乡镇)、社区(村)500余名工作人员分批次开展业务培训,通过现场讲解、实操演练和现场答疑,确保各级就业系统经办人员掌握新系统经办流程。安排技术人员赴各县(区)现场驻点,提升问题解决效率,确保了新系统上线后的平稳运行。