案例二十六:是否知晓申请人被依法追究刑事责任,会影响被申请人在与申请人续订劳动合同、解除劳动关系吗?

    发布日期:2019-09-10    来源:政策法规处    访问次数:    字号:[ ]

一、案情简介

申请人黄伟于2007年7月10日进入被申请人金海智造股份有限公司工作,月工资为4250元。2016年2月19日,申请人因涉嫌犯开设赌场罪在被申请人公司被抓获并于同日被刑事拘留,后于同年3月12日被取保候审;2016年12月20日,岱山县人民法院以申请人犯开设赌场罪判处其有期徒刑三年、缓刑三年,并处罚金六万元。2017年7月16日,申请人与被申请人的原劳动合同到期,被申请人又与申请人续订劳动合同至2022年7月15日。2018年1月9日,被申请人以申请人在网上开设赌场、违反了刑法及被申请人的规章制度、给被申请人声誉带来了极恶劣影响为由决定给予申请人解除劳动合同处分。

二、申请人请求

申请人认为,被申请人在明知申请人于2016年12月受到刑事处分的情况下仍于2017年7月16日与申请人续订了劳动合同,应当视为对申请人的错误持宽容态度;但被申请人于2018年2月在双方的劳动关系未到期、申请人也未再犯错的情况下,单方解除了与申请人的劳动关系,其行为违反了劳动合同法的相关规定。申请人于2018年7月18日申请劳动仲裁,要求被申请人支付经济补偿金69641元。

三、争议焦点

本案的争议焦点在于被申请人在与申请人续订劳动合同及作出解除劳动关系时是否知晓申请人被依法追究刑事责任的事实。

四、处理结果

被申请人应当自本裁决生效之日起十日内一次性支付申请人经济补偿金44625元。

五、案例评析

本案在审理过程中主要存在以下两种不同的观点:第一种观点认为,申请人并非国家工作人员,相关司法机关在依法追究申请人的刑事责任之时无须通知用人单位,故被申请人不知晓申请人的上述事实无可厚非,且申请人未依照刑法的相关规定向被申请人报告其受到刑事处罚的事实,其本身亦存在重大过错,故被申请人的解除行为不构成违法解除;第二种观点认为,相关司法机关虽未将申请人已被依法追究刑事责任的事实通知被申请人,但申请人因在被申请人管理的厂区范围内被抓获,且被刑事拘留期间既未出勤、也未办理过任何形式的请假手续,被申请人应当知晓申请人已被追究刑事责任,故被申请人的解除行为构成违法解除。

仲裁委采纳了第二种意见,理由如下:被申请人系申请人的用人单位,故对申请人负有法定的管理职责。申请人因涉嫌犯开设赌场罪而在被申请人管理的厂区范围内被民警抓获,且其于2016年2月19日至3月12日被依法刑事拘留期间内共有16个工作日既未出勤又未向被申请人办理过任何形式的请假手续,故被申请人辩称其未在第一时间知晓申请人被追究刑事责任显然不符合常理,故仲裁委认为被申请人已在第一时间已知晓了申请人于2016年2月19日因涉嫌犯罪被抓获并被采取刑事强制措施、后于同年12月20日被岱山县人民法院判处刑罚的事实。被申请人在明知申请人已被追究刑事责任的情形下,在双方的原劳动合同于2017年7月16日期满时仍与申请人续订劳动合同至2022年7月15日,本委认为被申请人的该续约行为系不再对申请人的错误予以追究,故被申请人事后又以申请人被依法追究刑事责任为由解除了与申请人的劳动关系显然有违诚实信用原则,被申请人的该行为于法无据,故仲裁委对申请人要求被申请人支付经济补偿金的仲裁请求依法予以支持。申请人于2007年7月10日进入被申请人公司工作并于2018年1月9日解除劳动关系,申请人在被申请人公司的工作年限为10.5年,被申请人应当支付申请人10.5个月的经济补偿;申请人与被申请人在劳动合同中约定申请人的月工资总额为4250元,故被申请人应当支付申请人经济补偿金共计44625元(4250元 / 月×10.5月)。

六、启示与思考

    用人单位与劳动者建立劳动关系,对劳动者进行用工管理,未尽到管理职责的,劳动关系终止所引起的法律后果,应由用人单位自行承担。


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