案例七:房地产公司合同问题

    发布日期:2019-06-26    来源:政策法规处    访问次数:    字号:[ ]


 

张某于2018年7月1日至舟山市某泰房地产咨询有限公司工作,经试用期转正后公司一直未与其签订书面劳动合同、未缴纳社会保险。2018年国庆期间公司要求张某加班亦未支付加班费。张某于2019年1月向舟山市劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请,要求:1、补偿2018年5月至12月未签订劳动合同的双倍工资;2、补缴工作期间的社保;3、支付加班费。在案件审理过程中,经仲裁委员会积极调解,双方于2019年3月4日达成调解协议,约定舟山市某泰房地产咨询有限公司一次性支付张某加班费、补偿金等8500元。调解协议经双方签字、仲裁委员会确认后生效,舟山市某泰房地产咨询有限公司及时、全面履行了调解协议,当场一次性支付张某现金8500元,并承诺今后将进一步完善公司人资管理,及时与员工签订劳动合同、依法缴纳社保、足额发放工资。

 

2019年3月26日


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